La politique du personnel

Notre entreprise 
Nous souhaitons être un employeur apprécié et attractif. Aujourd’hui et demain. Empreints d’un fort caractère national reposant sur les valeurs fondamentales de la Suisse (Swissness, leadership technologique, tradition, innovation, fiabilité, qualité, orientation client), nous ambitionnons de conquérir de nouveaux marchés avec une excellence réjouissante.

Nos cadres 
Nos cadres accomplissent leur mission conformément aux principes de direction de V-ZUG SA, qui place au premier plan la gestion axée sur les objectifs, le dialogue et le rôle de modèle. Nos cadres attaquent les problèmes de front et les règlent de manière équitable. Nous veillons à l’équilibre des responsabilités et des compétences. À ce titre, nous accordons autant d’importance à l’établissement de la marge de manœuvre nécessaire à l’épanouissement et au développement du potentiel de nos collaborateurs qu’à la valorisation des performances.

Nos collaborateurs
Nos collaborateurs sont la clé de notre succès. Ils contribuent de manière décisive à la réussite de notre entreprise et travaillent en autonomie. Dans le cadre de la marge de manœuvre qui leur est accordée, ils sont responsables de leur développement personnel et pratiquent une culture de dialogue constructif. Ils se distinguent par leur capacité d’adaptation, une motivation exceptionnelle et un engagement sans faille. Ils excellent dans leur domaine de compétence. 

Nos principes
Notre approche est marquée par l’équité, la confiance et la considération. Nous mettons en place un échange ouvert et régulier d’informations avec nos collaborateurs et notre commission des salariés. La promotion de la relève est pour nous une priorité. C’est pourquoi nous formons chaque année de jeunes professionnels dans notre entreprise. Nous encourageons nos collaborateurs de manière ciblée. Nous souhaitons attirer les meilleurs éléments et, à compétences égales, privilégions les candidatures internes. Nous accordons une grande importance à la santé de nos collaborateurs, à la qualité de nos emplois et à l’attractivité de nos conditions de travail. Nous assumons pleinement notre responsabilité sociale en faisant preuve d’équité et de respect envers nos collaborateurs, y compris en cas d’absences de longue durée, de démissions, de situations sociales difficiles et de mesures de réduction du personnel.