«Голова – сердце – рука»: наш путь к большей инклюзивности и разнообразию

Инклюзивность и разнообразие — это одни из основных ценностей V-ZUG. Мы твердо верим, что они создают креативную добавленную ценность и повышают лояльность сотрудников. Мы гордимся уже немалым разнообразием личных и профессиональных особенностей и культурных традиций, объединяющих наших сотрудников. Мы также ценим сбалансированное смешение поколений и полов. 

Для промышленной компании увеличение доли женщин в нашем штате остается проблемой по сравнению с другими секторами. С 2022 года мы ставим инклюзивность и разнообразие на первое место с нашей комплексной концепцией «Голова – сердце – рука». Множество мероприятий, выгодные условия и четкие обязательства помогают нам сформировать инклюзивную рабочую культуру и мышление. Все это послужит отправной точкой для достижения наших целей по инклюзивности и разнообразию к 2030 году.  

Первым шагом станет повышение осведомленности об инклюзивности и разнообразии (голова) на уровне компании. Мы используем различные средства, включая нашу внутреннюю сеть, инициативу «Будь в курсе» и международные тематические дни, чтобы повысить осведомленность наших сотрудников в этих вопросах. Это может происходить, например, посредством внешних вебинаров. «Мы хотим привлечь внимание к ряду проблем, например, к потенциальным сложностям, с которыми сталкиваются женщины во время менопаузы», — говорит Фабиан Бричги, руководитель отдела корпоративного здравоохранения компании V-ZUG.

Также мы работаем над нашими личностными взглядами и поведением (сердце). Инклюзивность и разнообразие регулярно обсуждаются в ходе обучения менеджменту, поскольку управление разнообразными командами — это навык, который необходимо освоить. Кроме того, на информационных собраниях руководителям излагают более глубокое понимание различных аспектов и условий инклюзивности, таких как психологическая безопасность на рабочем месте. Еще одним ключевым мероприятием является наша инициатива «Поверь в себя!». «Эта инициатива — наш способ поддержать женщин в активном формировании их карьерного роста в V-ZUG», — объясняет Бричги. Все сотрудницы женского пола в компании V-ZUG могут принять участие в инициативе, действующей с 2022 года. На протяжении девяти месяцев участницы могут воспользоваться дополнительной оценкой развития и статуса, стимулируется также профессиональный самоанализ. Они посещают мероприятия, организованные сторонними компаниями, такие как женские бизнес-семинары, и внедряют индивидуальные методы в своей повседневной работе. На заключительном этапе участницы оценивают свою успешность самостоятельно и со своим непосредственным руководителем. «Благодаря инициативе "Поверь в себя!" мы поддерживаем мотивированных женщин-специалистов и, как компания, расширяем их представительство на должностях с более высокой квалификацией», — говорит Бричги. «Очень ценной для участников была возможность пообщаться друг с другом», — отмечает Ивонна Фидерманн. Она является консультантом V-ZUG по приему заявок от соискателей и принимала участие в инициативе «Поверь в себя!» в 2024 году. «Вместе мы разработали множество идей и показали, насколько важны взаимная поддержка и мотивация, особенно между молодыми и более опытными женщинами», — продолжает Фидерманн. 

Помимо инициативы «Поверь в себя!», мы также поощряем сотрудничество в масштабах всей компании V-ZUG (рука). В пример можно привести нашу женскую сеть, а также возможность пройти индивидуальное обучение или поработать с наставником. Кроме того, семинары по развитию команды проливают свет на то, как можно использовать разнообразие в качестве ресурса.

Компания V-ZUG создает благоприятную почву для того, чтобы сделать разнообразие и инклюзивность реальностью. SmartWork позволяет использовать различные гибкие рабочие модели, облегчающие сотрудникам поиск баланса между работой и личной жизнью. Новые стандарты подбора персонала направлены на предотвращение гендерных стереотипов и невольных предубеждений. Наши сотрудники также могут поделиться своим мнением об инклюзивности и разнообразии в регулярных опросах. Наконец, мы оцениваем прогресс в достижении наших общекорпоративных целей по инклюзивности и разнообразию с помощью ключевых показателей эффективности. «Благодаря таким обширным усилиям мы убеждены, что компания V-ZUG является в равной степени привлекательным работодателем для самых разных людей», — говорит Бричги.