Le concept de mobilité est entré en vigueur en août 2020. L’objectif était d’utiliser plus efficacement les possibilités de stationnement disponibles et de promouvoir, dans un délai de trois ans, des modes de transport alternatifs à plus faibles émissions. Par ailleurs, V-ZUG a instauré les principes du travail flexible en janvier 2023, en réponse directe aux retours positifs sur le télétravail pendant la pandémie de COVID-19. Ces principes permettent au personnel de choisir plus librement où et quand travailler, réduisant ainsi les trajets domicile-travail.
Réduction de 26 % des places de stationnement
En 2020, le site de V-ZUG comptait 512 places de stationnement réservées à ses collaborateurs. En raison de leur moindre utilisation, seules 380 ont été conservées depuis début 2024. Cela représente une diminution de 26 %. L’examen du nombre de personnes travaillant sur le site (actuellement 1 120) et de l’utilisation moyenne des places de stationnement montre que la part des déplacements motorisés individuels vers et depuis le site V-ZUG s’élève actuellement à 21 %.
« En tant qu’entreprise de production, il est de notre responsabilité de prendre en compte les enjeux environnementaux dans nos activités commerciales. Cela passe notamment par une réduction du trafic sur notre site de production, »déclare Peter Grossenbacher, responsable des infrastructures chez V-ZUG. « Nos efforts pour réduire considérablement l’offre de places de stationnement, ainsi que le fait que seuls 20 % des employé·es viennent désormais au travail en voiture ou à moto, montrent l’impact de ces mesures ciblées. »
« Nous souhaitons sensibiliser nos équipes à une utilisation responsable des ressources »,déclare Marcel Niederberger, responsable du développement durable chez V-ZUG. « Cela exige des initiatives à tous les niveaux de la société : en politique, dans les entreprises et de la part de chacun d’entre nous. »
