Stratégie de durabilité et gouvernance – Rapport sur le développement durable 2021

Introduction Stratégie de durabilité et gouvernance

Pour nous, le développement durable va bien au-delà de la seule empreinte écologique: nous voulons contribuer à une société durable et envisageons donc le développement durable comme un concept global qui recouvre l’intégralité de notre chaîne de création de valeur – sur le plan social, écologique et entrepreneurial.

Principales thématiques et modèles cibles 2030 
La dernière analyse des principaux thèmes de durabilité date déjà de plusieurs années et notre entreprise s’est réorientée avec l’introduction en bourse en 2020. C’est pourquoi nous avons décidé d’affiner nos axes en matière de développement durable au cours de l’exercice sous revue. En 2021, nous avions défini des objectifs concrets pour 2030, basés sur les faits, que nous avons représentés dans une feuille de route à l’horizon 2025. Dans le cadre du processus de pertinence préparatoire, nous avons consulté 68 représentantes et représentants des principales parties prenantes de V-ZUG. 

Matrice de pertinence

La nouvelle matrice de pertinence a fait ressortir quatre axes, que nous avons ensuite incorporés dans des modèles cibles:
  • Produits et services pour une société durable 
  • Des collaborateurs engagés et en bonne santé
  • Protection de l’environnement et du climat 
  • L’esprit d’entreprise au service d’une prospérité durable 
Le modèle cible «Produits et services pour une société durable» est devenu encore plus important à nos yeux. Outre la thématique «Conception de produits gérables en circuit fermé», il englobe également la nouvelle thématique «Consommation durable et alimentation saine». Nous voulons mettre à la disposition de nos clientes et clients des appareils plus efficaces sur le plan énergétique et davantage gérables en circuit fermé, et les aider de manière simple et inspirante à les utiliser de façon plus écologique.
Dynamique grâce et avec la gouvernance
Bien qu’elle fasse partie intégrante de l’ADN et de la culture de V-ZUG, nous savons que la durabilité ne peut pas se développer toute seule. Notre directeur Développement durable relève directement du CEO et dirige un groupe de travail interdisciplinaire, la «V-ZUG Sustainability Workforce». L’équipe motivée de représentantes et représentants des différents départements fait avancer l’ancrage stratégique et organisationnel et identifie les projets porteurs. En 2021, l’équipe a notamment participé activement au processus de pertinence et de définition des objectifs.

Contribution aux objectifs de développement durable
En tant qu’entreprise, nous contribuons également au Programme de développement durable à l’horizon 2030 des Nations Unies. En 2020, nous avons rejoint l’initiative Swiss Triple Impact (STI) et identifié les objectifs de développement durable (ODD) prioritaires à nos yeux. Beaucoup de nos objectifs en matière de durabilité sont directement ou indirectement liées aux ODD. C’est pourquoi nous soumettrons également certains objectifs dans le cadre de l’initiative STI afin de leur donner plus de visibilité. 

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