Интервью с членом правления Петером Шпиригом, исполнительным директором

Г-н Шпириг, поделитесь, пожалуйста, особенно приятным для вас моментом за время работы в компании V-ZUG. 

С удовольствием, таких моментов множество. Хочу заметить, что нет ничего лучше сияющих глаз наших покупателей, когда они говорят о нашей продукции. Кроме того, меня очень впечатляет и вдохновляет то, с какой гордостью наши сотрудники представляют наш бренд и говорят об успехе нашей продукции высочайшего качества за пределами компании.

Какой вклад вы внесли в успех V-ZUG на должности исполнительного директора? 

Моя работа заключается в формировании среды и корпоративной культуры, которая содействует инновациям и в которой сотрудники могут развивать свой потенциал. Для меня также важно взаимодействовать с покупателями, следить за тем, что происходит на рынке и уметь внимательно слушать. Главное во всем этом — найти правильный баланс между внутренними темами компании и тем, что происходит за ее пределами, объединив их на общей платформе в правильном контексте.

Куда ваши усилия приведут V-ZUG в будущем? 

Мы стремимся к будущему, в котором наши услуги и продукты будут актуальными и важными для покупателей. Другими словами, мы хотим сделать жизнь наших покупателей проще, приятнее, интереснее и просто лучше. Наша цель — создать эстетически высококлассные продукты и цифровые решения, которыми нашим покупателям удобно и легко пользоваться. Мы лидеры швейцарского рынка и хотим получить дополнительную долю международного рынка, которая представляет для нас интерес. Для этого необходимо усиливать наши позиции как устойчивой компании.

Любая компания стремится к устойчивому развитию. Что конкретно делает V-ZUG, чтобы ее цели по устойчивому развитию стали реальностью? 

Тема устойчивого развития глубоко укоренена в нашей общей стратегии. Устойчивое развитие — это не то, о чем мы думаем в последний момент. Оно охватывает всю нашу корпоративную стратегию и проявляется во всем, что мы делаем. Это неотъемлемая часть V-ZUG. Приведу конкретные примеры. Мы продолжаем сокращать выбросы CO₂, занимаемся профессиональным развитием наших сотрудников и преобразуем наше производство в рамках Tech Cluster Zug. С 2020 г. мы вышли на показатели углеродной нейтральности: все, что мы не можем сэкономить, мы компенсируем. И в скором времени мы сможем экономить еще больше: начиная с зимы 2022—2023 гг., большую часть электроэнергии мы будем получать из местного, преимущественно автономного, Multi-Energy Hub (MEH), который сам имеет низкие показатели выбросов CO₂и генерирует возобновляемую энергию на основе солнечных установок, подземных вод и вод озера. Мы хотим подготовить наших сотрудников к будущему. Поэтому инвестируем в непрерывное профессиональное развитие нашего персонала, в создание современных рабочих мест и средств охраны труда. Преобразование нашего завода совместно с Tech Cluster Zug — крайне важная инвестиция. Таким образом мы вносим вклад в создание экосистемы, основанной на инновационных технологиях и объединении креативных структур. Это также обеспечивает жизнеспособное будущее.

Что устойчивое развитие значит лично для вас как исполнительного директора компании с многолетними традициями? 

Те принципы, которых придерживается наша компания, важны и для меня лично. Это качество и долговечность. Как исполнительный директор V-ZUG я считаю, что мы должны минимизировать потребление ресурсов, сохраняя долговечность продукции и обеспечивая возможность переработки используемых нами материалов. Долговечность, в частности, включает несколько уровней. Например, прибор должен безупречно работать как можно дольше, но в то же время он не должен выходить из моды, отвечая потребностям наших покупателей в течение многих лет. И в разработке инновационных продуктов, и в своей личной повседневной жизни каждый человек может приносить пользу, осознавая, что и как он потребляет. Но внедрение этого принципа в долгосрочной перспективе имеет и другую составляющую: нам необходимо получать достаточный доход, который позволит нам и дальше инвестировать в инновации и устойчивое в развитие.

Ответственное использование ресурсов и взаимодействие с сотрудниками сопряжены с рядом сложностей. Какие общие сложности вы видите для нашей компании? 

Нам необходимо сохранять фокус и направлять нашу энергию в общее русло. Нам нужно тщательно и осмотрительно выбирать свой путь, ни на секунду не забывая о нашей цели. Нам нельзя увязать в решении малозначимых вопросов и необходимо идти в общем направлении с единым четким видением. 

А какие принципы отстаиваете лично вы как исполнительный директор? 

Я действую открыто, искренне и прозрачно. Я поступаю так всегда и очень хочу, чтобы мы могли укоренить эту культуру в нашей компании. И я хотел бы праздновать наш успех, не закрывая глаза на ошибки и исправляя их теми методами, которые ориентированы на поиск решений, — все ради устойчивого успеха бренда V-ZUG.

О Петере Шпириге

Петер Шпириг получил степень по инженерному делу в Швейцарской высшей технической школе Цюриха (ETH), а также степень MBA в INSEAD, Фонтенбло. Он занимает должность исполнительного директора V-ZUG Group с сентября 2020 года. До перехода в компанию V-ZUG он был членом правления группы Arbonia AG, отвечая за отдел производства дверей (ключевые рынки: Германия, Швейцария, Центральная и Восточная Европа). С 2009 по 2016 годы Петер Шпириг работал во Franke Group в Азии. При этом в период с 2013 по 2016 год он входит в состав исполнительного комитета группы, отвечая за ее деятельность по всей Азии. До этого он, в частности, семь лет работал в компании Holcim.