«Head – heart – hand»: il nostro percorso verso maggiore inclusione e diversità

Inclusione e diversità sono tra i valori chiave di V-ZUG. Siamo fermamente convinti che questi generino valore aggiunto creativo e contribuiscano alla resilienza aziendale. Siamo orgogliosi di poter già contare su un ampio ventaglio di background personali e professionali e tradizioni culturali che uniscono il nostro staff. Facciamo anche in modo di avere un mix bilanciato di generazioni e generi. 

Come società industriale, aumentare la percentuale di donne nel nostro staff resta una sfida rispetto ad altri settori. Dal 2022 stiamo mettendo inclusione e diversità in cima alle nostre priorità con il nostro approccio «Head – heart – hand» che va a lavorare su più fronti. Le nostre numerose misure, le condizioni vantaggiose e il nostro chiaro impegno ci aiutano nel nostro percorso verso una cultura e mentalità del lavoro più inclusiva. Tutto questo servirà come base per raggiungere gli obiettivi di inclusione e diversità entro il 2030.  

Il primo passo è aumentare la consapevolezza per l’inclusione e la diversità in tutta l’azienda (head). Usiamo strumenti diversi, tra cui la nostra Intranet, l’iniziativa «Sii consapevole» e giorni tematici internazionali per sensibilizzare il nostro personale verso queste tematiche. Ciò può avvenire ad esempio mediante webinar esterni. «Vogliamo rendere determinate problematiche più visibili, come le potenziali sfide affrontate dalle donne durante la menopausa», dice Fabian Britschgi, responsabile della salute in azienda presso V-ZUG.

Lavoriamo anche sui nostri atteggiamenti e comportamenti come singoli individui (heart). Inclusione e diversità sono temi di discussione regolare nel corso della formazione manageriale, perché gestire team che abbracciano la diversità è un’abilità che deve essere imparata ed esercitata. Nelle «input session» i manager hanno poi modo di approfondire i vari aspetti dell’inclusione e le condizioni per promuoverla, come la sicurezza psicologica sul luogo di lavoro. Un’altra misura chiave è la nostra iniziativa «Credi in te!». «Questa iniziativa è il nostro modo di incoraggiare le donne a prendere in mano attivamente la loro carriera in V-ZUG», spiega Britschgi. È stata lanciata nel 2022 ed è rivolta a tutto il personale femminile di V-ZUG. Per un periodo di nove mesi, le partecipanti ottengono valutazioni aggiuntive in merito allo sviluppo e allo stato della loro carriera e vengono incoraggiate a riflettere personalmente sulla loro situazione professionale. Partecipano anche a eventi organizzati da partner esterni come Female Business Seminars e implementano misure personalizzate nel loro lavoro giornaliero. Nella fase conclusiva, le partecipanti valutano i progressi fatti, individualmente e insieme al loro responsabile di linea. «Con l’iniziativa “Credi in te!” sosteniamo donne motivate in ruoli specializzati e, come azienda, facciamo in modo che siano meglio rappresentate a livelli di qualificazione superiori», afferma Britschgi. «L’opportunità offerta alle partecipanti di fare rete tra loro è stata preziosa», commenta Yvonne Fiedermann. È consulente applicativa presso V-ZUG e ha preso parte all’iniziativa «Credi in te!» nel 2024. «Insieme, abbiamo sviluppato un sacco di idee e dimostrato quanto sia importante sostenerci e ispirarci a vicenda, soprattutto tra donne più giovani e donne con maggiore esperienza», aggiunge Fiedermann. 

Al di là dell’iniziativa «Credi in te!», incoraggiamo anche la creazione di contatti all’interno dell’azienda e la collaborazione presso V-ZUG (hand). Tra gli esempi si può citare la nostra rete di donne e l’opportunità di ricevere coaching e mentoring individuale. Inoltre, i workshop sullo sviluppo di team mostrano in che modo utilizzare la diversità come una risorsa.

V-ZUG garantisce anche condizioni favorevoli per vivere concretamente la diversità e l’inclusione. Il concetto «SmartWork» ammette vari modelli di lavoro flessibile che aiutano a trovare il giusto equilibrio tra vita lavorativa e vita privata. I nuovi standard di reclutamento sono concepiti per eliminare stereotipi di genere e pregiudizi inconsci. Il nostro personale ha anche modo di esprimersi su tematiche relative a inclusione e diversità negli appositi sondaggi periodici. Infine, esaminiamo i progressi fatti verso gli obiettivi aziendali di maggiore inclusione e diversità attraverso i KPI. «Grazie a questi sforzi su più fronti siamo convinti che V-ZUG sia un datore di lavoro parimenti interessante per persone di ogni tipo», commenta Britschgi.