Une discussion avec Yvonne Ongetta, CIO | V-ZUG Suisse

Une discussion avec Yvonne Ongetta, CIO

Personne vêtue d'un élégant costume bleu foncé devant un arrière-plan stylé

Yvonne Ongetta est Chief International Officer et membre du Comité Exécutif depuis 2026.

« Pour moi, la Swissness est bien plus qu’un label d’origine — c’est une promesse constante de qualité authentique. » Cela représente la fiabilité, la précision, l'excellence en ingénierie et la responsabilité envers les personnes, les ressources et l’environnement.

Yvonne Ongetta, vous avez pris le poste de Chief International Officer chez V-ZUG en avril 2026. Qu’est-ce qui vous a particulièrement attirée dans cette fonction ?

Rejoindre une entreprise où le savoir-faire, l’héritage et l’ambition vont de pair est rare. Et c’est exactement ce qui m’a attiré chez V-ZUG avec sa marque suisse forte et la possibilité d’accroître sa visibilité internationale. V-ZUG incarne la qualité, la précision, le design et la durabilité suisses – des valeurs que nous défendons également avec constance dans notre activité internationale. Je suis personnellement motivé par le travail avec nos équipes et nos partenaires pour rendre ces atouts concrets pour les client·e·s sur des marchés très différents.

Quelles sont les plus grandes opportunités et les principaux défis dans le commerce international en ce moment ?

L'opportunité est claire : en particulier sur nos marchés cibles, il existe une demande forte et croissante pour des cuisines et des appareils haut de gamme, un design réfléchi, une efficacité énergétique et des produits conçus pour durer. Les client·es exigeant·es sont prêt·es à investir dans la qualité, l’esthétique et le service. Dans le même temps, la concurrence s'intensifie, les exigences en matière de chaîne d'approvisionnement, de réglementation et de maintenabilité augmentent, et les attentes en matière de durabilité sont élevées. Notre mission est de rester concentrés : investir là où la marque, notre modèle de vente et une expérience client cohérente – du showroom à l'utilisation à domicile – peuvent réellement se développer et être reproduits sur différents marchés.

La suissitude est essentielle pour V-ZUG. Que signifie-t-il pour vous personnellement – et comment peut-il être communiqué de manière convaincante à l'international ?

Pour moi, la Swissness est bien plus qu'un label d'origine : c'est une promesse constante de qualité authentique. Cela représente la fiabilité, la précision, l'excellence en ingénierie et la prise de responsabilité – envers les personnes, les ressources et l’environnement. Internationalement, c'est un signal fort de confiance, rendu tangible par le design intégré, la simplicité d'utilisation et le service. Nous mettons également l'accent sur les avantages pertinents au niveau local, tels que des appareils silencieux, une haute efficacité énergétique, une durabilité et l'assurance qu'un produit peut être réparé plutôt que simplement remplacé. Nos standards de qualité, notre philosophie de produit et de design ainsi que notre attention portée au service restent au cœur de nos priorités. En même temps, nous affinons notre approche de chaque marché – de nos partenariats locaux aux studios V-ZUG et à la communication – afin de créer une expérience de marque à la fois globalement cohérente et localement pertinente.

Quels marchés V-ZUG privilégie-t-elle actuellement, et comment déterminer si un marché a réellement du potentiel ?

La priorité est donnée aux marchés où nous pouvons atteindre une croissance durable et rentable dans le segment premium – là où existe une base de clientèle appropriée, où un solide réseau de partenaires locaux est en place et où nous pouvons construire une expérience de marque V-ZUG cohérente qui inspire véritablement les gens. Nos marchés stratégiques prioritaires sont l'Allemagne, la Chine, l'Australie et le Royaume-Uni. Nous évaluons le potentiel en combinant plusieurs facteurs : la taille du segment premium, la tendance vers des cuisines équipées de haute qualité, l'environnement réglementaire local, la qualité du service et de l'installation, ainsi que notre capacité à établir une position claire et différenciée par rapport aux concurrents établis. Au final, ce qui compte, c’est de savoir si nous pouvons y développer une activité rentable et pérenne à long terme.

Comment trouver un équilibre entre rapidité et croissance durable ?

En étant délibéré dans vos priorités : il vaut mieux poursuivre moins d'initiatives avec un réel impact et les mener à bien avec concentration et énergie. Nous testons rapidement de nouvelles approches – dans des régions sélectionnées ou avec des partenaires pilotes – et nous ne les déployons que lorsque les avantages pour les client·e·s, les processus et la qualité du service sont réellement prêts. Pour moi, une croissance durable signifie maintenir l'intégrité de la marque, des marges saines, une capacité de livraison et une expérience client équilibrées. La rapidité ne doit jamais se faire au détriment de la qualité, de la conformité ou de la réputation à long terme.

Qu'avez-vous appris sur le leadership qui est particulièrement important dans un contexte international ?

La confiance et la clarté sont essentielles. À l’international, les équipes fonctionnent souvent avec des perspectives différentes en matière de priorités, de retours et de rapidité – c’est pourquoi des objectifs clairs, des rôles bien définis et des principes partagés sont si importants, tout comme une véritable volonté d'écouter. J’ai appris qu’un bon leadership dans un contexte international consiste à établir des normes communes tout en respectant véritablement l’expertise locale. Les priorités doivent être cohérentes et les décisions doivent être expliquées de manière transparente afin que chacun comprenne non seulement le quoi, mais aussi le pourquoi.

Où souhaitez-vous que les activités internationales de V-ZUG se trouvent dans cinq ans ?

Je souhaite que nous soyons clairement et assurément présents sur nos marchés prioritaires et au-delà – avec un positionnement premium différencié, un réseau solide de partenaires et de services, ainsi qu'une expérience client qui inspire et distingue V-ZUG. Nous souhaitons croître de manière rentable, accroître la reconnaissance de notre marque et, en même temps, approfondir ce que nous représentons : notre engagement en faveur de la durabilité, de la qualité et de la responsabilité. Je souhaite également que nous ayons mis en place des processus internationalement évolutifs tout en conservant notre proximité avec nos racines helvétiques.

Qu’attendez-vous particulièrement de votre nouveau rôle ?

Avant tout, je me réjouis de travailler avec nos équipes et partenaires pour donner vie à la présence de V-ZUG de manière à créer une véritable valeur pour notre clientèle. Je suis tout aussi enthousiaste à l'idée de renforcer notre engagement envers la durabilité à l'international, en tant qu'élément intégral de notre gamme, de nos processus et de notre manière de travailler au quotidien. Et je me réjouis de réaliser tout cela tout en restant fidèle à ce que représente V-ZUG : qualité, design et responsabilité suisses.

"La croissance durable signifie maintenir l'intégrité de la marque, des marges saines, la capacité de livraison et l'expérience client en équilibre." La rapidité ne devrait jamais se faire au détriment de la qualité ou de la réputation à long terme.

À propos d’Yvonne Ongetta

Yvonne Ongetta est Directrice Internationale et membre du Comité Exécutif de V-ZUG depuis avril 2026. Auparavant, elle a occupé divers postes de direction chez Bosch Power Tools, notamment celui de Directrice des Ventes, responsable des ventes mondiales. Ses autres fonctions incluaient la responsabilité mondiale d'une gamme de produits, le marketing international et l'achat de matières premières à l'échelle mondiale. Elle a étudié l'économie à l'Université de Berne et a commencé sa carrière chez Accenture.