Benefits de V-ZUG
Conditions d’engagement: notre offre
- Convention collective de travail SWISSMEM
- Durée annuelle de travail avec semaine de 40 heures
- Possibilité de travail à temps partiel et de travail mobile (p. ex. travail à domicile)
- Vacances: cinq semaines au minimum
- Politique salariale équitable et conforme au marché
- Intéressement facultatif aux bénéfices
- Cotisations attrayantes pour l’assurance personnelle
- Solution de caisse de pension sans déduction de coordination (prestations de retraite plus élevées)
- Congé de maternité et de paternité: 16 semaines ou 10 jours intégralement payés
- Cadeau d’anniversaire de service
Formation continue et perfectionnement: voici comment nous vous soutenons
- Vaste offre interne de formation et de perfectionnement
- Possibilités de carrière individuelles pour les jeunes diplômés et les personnes ayant de l’expérience professionnelle
- Soutien de formations continues externes
- Formation professionnelle propre (centre de compétences CIE)
- Stages, travaux de fin d’année et d’études
Prestations complémentaires: se faire du bien
- Marché en ligne avec des offres et des réductions intéressantes
- Offres de sport et de loisirs telles que Bike to Work, journée à la neige, fitness à prix réduit et bien plus encore
- Des appareils V-ZUG à des conditions attrayantes
- Evénements pour le personnel
Equilibre de vie: programme «Rester pro»
- Gestion de la santé en entreprise
- Sécurité au travail et prévention des accidents durant les loisirs
- Gestion de cas en entreprise
- Organisation du travail: ateliers en équipes, conseils en matière d’ergonomie, etc.
- Conseils gratuits aux collaborateurs, offerts en externe par la fédération suisse de prévention des crises Krisenintervention Schweiz
- Service aux familles de Familizy pour «my kids, my parents, my home» et «my life»
- [email protected]: Coaching par les pairs pour les (futurs) parents
- Coachings personnels pour la santé, la conduite d’équipes, les perspectives d’avenir, etc.
Culture de travail: une conception commune
- Culture de la collaboration et du dialogue d’égal à égal
- Ateliers en équipes
- Sondages périodiques auprès des collaborateurs
- Représentation des salariés
- Egalité des chances et diversité: p. ex. V-ZUG Women’s Network
Siège social: travailler à Zoug
- Subside de mobilité et bonus écologique
- Partage de vélos et de voitures
- Accès direct aux transports en commun (bus, train et voiture)
- Parking (payant)
- Possibilité de restauration à petits prix: restaurant du personnel, réfrigérateur FELFEL, kiosque
- Infrastructure et offres d’activité physique et de détente
- Ville de Zoug: vieille ville charmante au bord du lac, de courtes distances et des possibilités attrayantes de shopping, restauration, culture et sport