Benefits de V-ZUG

Conditions d’engagement: notre offre

  • Convention collective de travail SWISSMEM
  • Durée annuelle de travail avec semaine de 40 heures
  • Possibilité de travail à temps partiel et de travail mobile (p. ex. travail à domicile)
  • Vacances: cinq semaines au minimum 
  • Politique salariale équitable et conforme au marché 
  • Intéressement facultatif aux bénéfices
  • Cotisations attrayantes pour l’assurance personnelle
  • Solution de caisse de pension sans déduction de coordination (prestations de retraite plus élevées)
  • Congé de maternité et de paternité: 16 semaines ou 10 jours intégralement payés
  • Cadeau d’anniversaire de service

 

Formation continue et perfectionnement: voici comment nous vous soutenons

  • Vaste offre interne de formation et de perfectionnement
  • Possibilités de carrière individuelles pour les jeunes diplômés et les personnes ayant de l’expérience professionnelle
  • Soutien de formations continues externes
  • Formation professionnelle propre (centre de compétences CIE)
  • Stages, travaux de fin d’année et d’études

 

Prestations complémentaires: se faire du bien

  • Marché en ligne avec des offres et des réductions intéressantes 
  • Offres de sport et de loisirs telles que Bike to Work, journée à la neige, fitness à prix réduit et bien plus encore
  • Des appareils V-ZUG à des conditions attrayantes 
  • Evénements pour le personnel

 

Equilibre de vie: programme «Rester pro»

  • Gestion de la santé en entreprise
  • Sécurité au travail et prévention des accidents durant les loisirs
  • Gestion de cas en entreprise 
  • Organisation du travail: ateliers en équipes, conseils en matière d’ergonomie, etc.
  • Conseils gratuits aux collaborateurs, offerts en externe par la fédération suisse de prévention des crises Krisenintervention Schweiz
  • Service aux familles de Familizy pour «my kids, my parents, my home» et «my life»
  • [email protected]: Coaching par les pairs pour les (futurs) parents 
  • Coachings personnels pour la santé, la conduite d’équipes, les perspectives d’avenir, etc.

 

Culture de travail: une conception commune

  • Culture de la collaboration et du dialogue d’égal à égal
  • Ateliers en équipes
  • Sondages périodiques auprès des collaborateurs 
  • Représentation des salariés
  • Egalité des chances et diversité: p. ex. V-ZUG Women’s Network

 

Siège social: travailler à Zoug

  • Subside de mobilité et bonus écologique
  • Partage de vélos et de voitures
  • Accès direct aux transports en commun (bus, train et voiture)
  • Parking (payant)
  • Possibilité de restauration à petits prix: restaurant du personnel, réfrigérateur FELFEL, kiosque
  • Infrastructure et offres d’activité physique et de détente
  • Ville de Zoug: vieille ville charmante au bord du lac, de courtes distances et des possibilités attrayantes de shopping, restauration, culture et sport