"Hoved – hjerte – hånd": Vores vej mod større inklusion og diversitet

Inklusion og diversitet er blandt V-ZUGs kerneværdier. Vi er overbeviste om, at de skaber kreativ merværdi og bidrager til virksomhedens modstandsdygtighed. Vi er stolte af den brede vifte af personlige og professionelle baggrunde og kulturelle traditioner, der forener vores medarbejdere. Vi lægger også vægt på en afbalanceret blanding af generationer og køn. 

Som industrivirksomhed er det stadig en udfordring at øge andelen af kvinder i vores medarbejderstab sammenlignet med andre sektorer. Siden 2022 har vi har sat fokus på inklusion og diversitet med vores omfattende koncept "Hoved – hjerte – hånd". Vores mange tiltag, understøttende rammebetingelser og klare engagement hjælper os på vej mod en mere inkluderende arbejdskultur og tankegang. Alt dette vil danne grundlag for, at vi kan nå vores mål for inklusion og diversitet inden 2030.  

Det første skridt er at styrke bevidstheden om inklusion og diversitet i hele virksomheden (hoved). Vi bruger forskellige midler, herunder vores intranet, initiativet "Vær bevidst" og internationale temadage til at øge bevidstheden blandt vores medarbejdere om disse spørgsmål. Det kan f.eks. ske gennem eksterne webinarer. "Vi ønsker at gøre visse emner mere synlige, f.eks. de potentielle udfordringer, som kvinder står over for i overgangsalderen," siger Fabian Britschgi, Head of Corporate Health hos V-ZUG.

Vi forholder os også til vores holdninger og adfærd som individer (hjerte). Inklusion og diversitet diskuteres regelmæssigt i løbet af ledertræningen, fordi det at lede teams med diversitet er en færdighed, der skal læres. Derudover opnår lederne under "input-sessioner" en dybere forståelse af forskellige aspekter af og betingelser for inklusion, såsom psykologisk sikkerhed på arbejdspladsen. Et andet vigtigt tiltag er vores initiativ "Tro på dig selv!". "Dette initiativ er vores måde at opmuntre kvinder til proaktivt at forme deres karriereudvikling hos V-ZUG", forklarer Britschgi. Alle kvindelige medarbejdere hos V-ZUG kan deltage i initiativet, som blev lanceret i 2022. I løbet af en periode på ni måneder får deltagerne yderligere udviklings- og statussamtaler og opfordres til at bruge professionel selvrefleksion. De deltager også i arrangementer arrangeret af eksterne udbydere, såsom Forretningsseminarer for kvinder, og implementerer skræddersyede tiltag i deres daglige arbejde. I den afsluttende fase evaluerer deltagerne deres fremskridt individuelt og med deres respektive overordnede. "Med initiativet "Tro på dig selv!" støtter vi motiverede kvinder i specialistroller og sikrer som virksomhed, at de er bedre repræsenteret på højere kvalifikationsniveauer", siger Britschgi. "Deltagernes mulighed for at netværke med hinanden var meget værdifuld", siger Yvonne Fiedermann. Hun er applikationskonsulent hos V-ZUG og deltog i initiativet "Tro på dig selv!" i 2024. "Sammen har vi udviklet masser af ideer og vist, hvor vigtig gensidig støtte og inspiration er – især mellem yngre og mere erfarne kvinder", fortsætter Fiedermann. 

Ud over initiativet "Tro på dig selv!" opfordrer vi også til netværk og samarbejde i hele virksomheden hos V-ZUG (hånd). Eksempler på dette er vores kvindenetværk og muligheden for at modtage individuel coaching eller mentoring. Desuden sætter workshops om teamudvikling fokus på, hvordan diversitet kan bruges som en ressource.

V-ZUG giver også gunstige rammebetingelser for at gøre diversitet og inklusion til en praktisk realitet. "SmartWork" giver mulighed for fleksible arbejdsmodeller, som gør det lettere for medarbejderne at finde en balance mellem arbejde og privatliv. De nye rekrutteringsstandarder har til formål at forhindre kønsstereotyper og ubevidste fordomme. I vores regelmæssige medarbejderundersøgelser kan vores medarbejdere kan også kommentere spørgsmål om inklusion og diversitet. Endelig gennemgår vi fremskridt i forhold til vores mål for inklusion og diversitet i hele virksomheden ved hjælp af KPI'er. "Takket være denne brede indsats er vi overbeviste om, at V-ZUG er en lige så attraktiv som arbejdsgiver, uanset hvem du er", siger Britschgi.