Überblick

Was uns ausmacht – gestalten Sie die Zukunft von V-ZUG mit

Innovation – Qualität und Präzision – Swissmade

Wenn Sie gerne etwas bewegen und Herausforderungen lieben, dann sollten wir uns kennenlernen. 

Was erwartet Sie bei V-ZUG?

(Zusammen-)Arbeitskultur
Unsere Arbeitskultur ist geprägt von wertschätzender Zusammenarbeit, gegenseitigem Vertrauen und der Wahrnehmung von Eigenverantwortung. Wir nutzen und schätzen unsere Vielfalt.

Entwicklungsmöglichkeiten

Bei uns werden Sie gefördert und gefordert. Wir bieten Ihnen Perspektiven für persönliche, fachliche und berufliche Weiterentwicklung.

Innovatives Arbeitsumfeld, Internationale Ausrichtung, von Nachhaltigkeit geprägtes Umfeld

Wir bekennen uns zum Produktionsstandort Schweiz und entwickeln das Internationale Geschäft kontinuierlich weiter. Dabei denken und agieren wir nachhaltig in Bezug auf unsere Produkte und Mitarbeitenden. 

Anstellungsbedingungen und Benefits

Wir bieten Ihnen attraktive Zusatzleistungen, Flexibles Arbeiten, 40-Stunden-Woche, zeitgemässe Sozialleistungen, Mobilitätsbeiträge und viele weitere Benefits.

Life Balance
Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit liegen uns am Herzen. Damit dies heute und morgen so bleibt, entwickeln wir unsere Angebote ständig weiter.

Nachhaltigkeitsbericht Mitarbeitende
V-ZUG Nachhaltigkeitsbericht Mitarbeitende

Standorte
Ausstellungs- und Beratungscenter (ZUGORAMA) und Servicecenter

Kontakt

Human Resources
Industriestrasse 66
6302 Zug
Telefon: +41 58 767 65 65
E-Mail: [email protected]

Bewerbungen bitte direkt über Offene Stellen

Qualitätslabel «Employers We Trust.»

Die Meinung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Deshalb setzen wir uns für unsere Mitarbeitenden-Befragungen hohe Qualitätsziele und haben den Anspruch, mit den Ergebnissen nachhaltige Entwicklungsprozesse einzuleiten. Für dieses Vorgehen wurden wir mit dem Qualitätslabel «Employers We Trust.» von Empiricon ausgezeichnet. Das Label zeichnet Arbeitgeber aus, die Mitarbeitenden-Umfragen systematisch und gezielt einsetzen, um qualifiziertes Feedback zur Arbeitssituation zu gewinnen und folgerichtige Entwicklungsprozesse einzuleiten. Das Label rückt den Prozess der Befragung und den Follow-up in den Vordergrund bewertet diese nach klaren Kriterien.

Weitere Informationen zum Label sind auf der Website www.employerswetrust.ch ersichtlich.