Adrian Theiler 访谈

Theiler 先生,您从 2021 年 8 月起担任运营总监,成为 V-ZUG 大家庭的一员。作为这个大家庭的新成员,您感觉最初几周印象最深刻的地方是什么呢?

一方面是员工在日常工作中的不懈努力以及在整个企业中感受到对品牌的认同感。此外,开放真诚的待人方式也给我留下深刻印象,这使我了解到:这个企业具有团结一致的凝聚力,大家会一起应对挑战,并且我在这里非常受欢迎。 

您希望以什么样的方式留下持久印象呢?

我个人非常希望继续企业在 2021 年取得的成功。V-ZUG AG 目前正在经历的增长趋势适合引入到流程中,尤其是生产中,并且使流程和生产变得更加灵活。同时,重点在于努力促进整个 V-ZUG AG 以及特别是涵盖各个生产基地的流程顺利进行。在此我们可以继续优化、互相学习、调整流程,从而也会更加紧密地配合协作。这些不仅仅适用于流程。例如:V-ZUG Kühltechnik AG 是 V-ZUG 巨大的重要组成部分,但通常仍视为独立存在的。对此我们还可以更加紧密地联系与合作,以相同的愿景和流程展现出一家强大企业的风采。

如果希望更加紧密地联系与合作,需要什么呢?成为一个整体吗?

这里的关键词是团队合作。如果每个员工都乐于超越自身学科进行思考,团队团结一致,那么我们就可以得到进一步发展。作为管理层的新成员,我希望树立榜样并且向大家证明,不设置任何限制和壁垒,方能在自己的领域内外取得成功。我敞开大门、集思广益,也像我对团队的号召一样:只有我们共同努力,才能登上成功的巅峰。我将努力与员工们保持密切联系。员工同样也可以并且应当要求密切联系。 

您注重团队合作和互相信任。这些品质对您的个人生活有多重要呢?


非常重要。山峰的比喻可以追溯到我最喜欢的一项休闲活动。大家在登山时必须能够信赖每位团队成员。每个人必须具备一定的登山技能和知识。只有大家相互信任并且在任何情况下都将每个人的安全放在首位时,才能登上山顶。如果一个人意识到他作为巨大整体的一部分,必须有针对性地利用自己的优势并且在必要时收敛锋芒,那么他会为取得卓越的成就做出贡献。例如:这一点也是我在管弦乐队中演奏长号时体验到。但是我同样也非常喜欢相信自己以及自己的能力。比如滑雪时,那就只要依靠我自身的技能、我的能力以及我的注意力。 

您将自己视为团队合作者,信任对您来说至关重要。如果前同事和您的朋友/家人用简短的几个词形容您,会怎么形容您呢?

有责任心、热情、开放且平易近人。有些人可能也会强调,我很注重“不要把一切都看得太重”。我总是很幽默、有趣、喜欢讽刺,有时也会说调侃的话语。 

您只需从新办公室步行几步即可与生产员工直接交流并且了解日常生产活动。在瑞士中心地带楚格总部进行生产 – 它创造了哪些机遇和挑战?

研发、生产管理、设计、市场营销和生产 – 将力量集中在一个生产基地。这就为快速灵地活应对变化创造了巨大的机会。如果需要作出快速且可持续的决策,我们无需费力处理时区、文化差异或语言障碍。这就是 V-ZUG 的一大优势和秘诀。作为在城市中心开设工厂的企业,我们也需要特殊的法宝。我们生产基地的成本也意味着我们在保持高质量工作的同时,必须尽可能提高效率。而这一点不仅仅体现在楚格地区。我们的总部位于瑞士中心,但我们不仅仅在楚格、阿尔邦(不久迁至苏尔根)进行生产,而且在中国也设有生产基地。

传统。可持续发展。创新。您如何将这些关键词与瑞士的顶尖品质相结合呢?

传统是 V-ZUG 的秘诀。我们拥有许多具备多年丰富经验的员工,一方面他们拥有超乎想象的专业知识,另一方面他们也坚守企业和品牌的传统。这说明:我们对员工的持续投入在各个方面都卓有成效。可持续性措施助力我们继续书写 V-ZUG 富有传统的传奇历史。为了能够长期确保这一点,需要创新。这体现在方方面面:创新的工作场所方案和创新的生产设备或为我们的客户开发创新型解决方案一样至关重要。楚格和苏尔根生产基地的投资突显了这些努力。

关于 Adrian Theiler

Adrian Theiler 曾在苏黎世联邦理工学院攻读管理学和生产科学。他还完成了苏黎世大学 EMBA(高级管理人员工商管理硕士)的课程。加入 V-ZUG 之前,Theiler 先生曾担任 Landis+Gyr 公司欧洲、中东、非洲 (EMEA) 地区供应链管理副总裁。此前,他早在 2003 年以后一直负责该公司供应链和物流领域的各种职能以及领导业务线并且担负盈亏职责。