Интервью с Адрианом Тайлером

Г-н Тайлер, с августа 2021 года Вы являетесь операционным директором и неотъемлемой частью семьи V-ZUG. Что Вас как нового члена этой семьи больше всего впечатлило в первые несколько недель?

С одной стороны, это огромная приверженность общему делу, проявляемая сотрудниками в их повседневной работе, а также их отождествление себя с брендом, которое ощущается во всей компании. С другой стороны, это – поразивший меня открытый и сердечный прием, который показал мне: в компании царит единство, все проблемы решаются сообща, и я чувствую, что мне здесь очень рады. 

А чем бы Вы хотели произвести неизгладимое впечатление?

Лично для меня очень важно продолжить тот путь успеха, который прошла компания в 2021 году. Рост, который в настоящее время переживает V-ZUG AG, теперь нужно отразить в процессах, особенно в производстве, и сделать еще динамичнее. Основное внимание уделяется обеспечению бесперебойной работы всей компании V-ZUG AG, в особенности ее различных подразделений. Здесь мы можем продолжать оптимизировать процессы, учиться друг у друга, унифицировать процессы и, таким образом, сближаться. И это касается не только процессов. Подразделение V-ZUG Kühltechnik AG, например, является крупной и значительной частью V-ZUG, но часто все еще воспринимается как самостоятельная компания. Теперь мы можем еще больше сблизиться и позиционировать себя как одну сильную компанию с одинаковыми концепциями развития и процессами.

Что же нужно, чтобы сблизиться еще больше? Стать единым целым?

Волшебное слово здесь – командная работа. Если каждый сотрудник готов мыслить не только в рамках своей специализации и если команда демонстрирует единство, то мы можем развиваться дальше. Как новый член руководства, я хочу подать пример и показать, что для достижения успеха в рамках своей специализации и за ее пределами не нужны границы и стены. Мой призыв к моим командам столь же открытый, как и моя дверь: достичь вершины мы сможем только всеобщими усилиями. Я стремлюсь быть ближе к сотрудникам. Однако такая близость может и должна быть востребована персоналом. 

Вы полагаетесь на командную работу и взаимное доверие. Насколько важны эти качества для Вас в частной жизни?

Очень важны. Аналогия с горной вершиной восходит к одному из моих любимых занятий в свободное время. При покорении вершины должна присутствовать уверенность в том, что ты можешь рассчитывать на каждого члена команды. Каждый отдельный участник должен иметь определенные навыки и знания в альпинизме. Но достичь вершины можно только в том случае, если вы доверяете друг другу и в любой ситуации приоритетной является безопасность каждого члена группы. Каждый, кто осознает, что, являясь часть большего целого, он должен целенаправленно использовать свои сильные стороны, а затем, если необходимо, отойти в сторону, тот вносит свой неоценимый вклад в создание великого дела. Это можно сравнить, например, с игрой на тромбоне в составе оркестра. Но я также люблю доверять себе и своим способностям. Например, во время катания на лыжах. Тогда важны только мои собственные навыки, мои способности и моя концентрация. 

Вы видите себя командным игроком, для Вас главное – доверие. Как бы в двух словах описали Вас бывшие коллеги по работе и Ваши друзья/семья?

Целеустремленный, искренний, открытый и доступный. Некоторые, вероятно, также отметили бы, что для меня важно не всегда воспринимать все слишком серьезно. У меня всегда есть место юмору, веселью, иронии, а иногда и дерзким высказываниям. 

Вам достаточно пройти всего несколько шагов от Вашего нового офиса, чтобы напрямую пообщаться с работниками производства и получить представление о производственных буднях. Производство в самом сердце Швейцарии, по месту нахождения головного офиса в Цуге – какие возможности и проблемы оно создает?

Разработка, управление продукцией, дизайн, маркетинг и производство – сила, сконцентрированная в одном месте. Это создает огромные возможности для быстрого и гибкого реагирования на изменения. Когда дело доходит до принятия быстрых и устойчивых решений, мы не сталкиваемся с проблемами, связанными с часовыми поясами, культурными различиями или языковыми барьерами. Это одна из сильных сторон V-ZUG и ее секретный ингредиент. Как компании с заводом вцентре города нам также нужен особый рецепт. Расходы, связанные с нашим местоположением, также означают, что мы должны быть максимально эффективными, сохраняя при этом качество нашей работы. И это касается не только Цуга. Наш головной офис расположен в самом сердце Швейцарии, но мы имеем производство как в Цуге, Зульгена, так и в Китае.

Традиции. Устойчивое развитие. Инновации. Как Вы связываете эти ключевые слова с наивысшим швейцарским качеством?

Традиции – это секретный ингредиент компании V-ZUG. У нас работает большое количество постоянных сотрудников, которые, с одной стороны, обладают невероятными навыками и умениями, но также поддерживают традиции компании и бренда. Это свидетельствует о том, что устойчивые инвестиции в наших сотрудников окупаются на всех уровнях. Последовательные действия помогают нам продолжать писать богатую традициями историю V-ZUG. Чтобы обеспечить это в долгосрочной перспективе, необходимы инновации. Причем на всех уровнях: инновационные концепции рабочих мест так же актуальны, как и инновационное производственное оборудование или разработка инновационных решений для наших клиентов. Инвестиции в производственные объекты в Цуге и Зульгене подчеркивают эти стремления.