Г-н Тейлер, вы присоединились к семье V-ZUG в должности Chief Operations Officer в августе 2021 года. Что впечатлило вас больше всего за первые несколько недель работы?
Прежде всего огромная приверженность сотрудников своей повседневной работе и их самоотождествление с брендом, что ощущалось в масштабах всей компании. Во-вторых, меня впечатлил теплый и открытый прием, который мне оказали. Это говорит о чувстве единения, царящем в компании, и показывает, что мы принимаем все вызовы вместе. Я чувствовал, что мне искренне рады.
А что вы делаете для того, чтобы оставить неизгладимое впечатление о своей работе?
В 2021 году я намерен развивать успех компании, которого она уже достигла. Нынешний рост V-ZUG Ltd необходимо отобразить и развить еще глубже в наших процессах, особенно в сфере производства. Главный акцент необходимо сделать на усилиях по оптимизации деятельности V-ZUG Ltd, в частности, между разными площадками. Потенциал оптимизации работы все еще велик, и для его раскрытия нужно учиться друг у дуга, согласовывать наши процессы, тем самым становясь еще сплоченнее. Это относится не только к процессам. V-ZUG Kühltechnik Ltd, например, является большой и важной частью V-ZUG, но по-прежнему часто воспринимается как независимая структура. Мы можем усилить чувство солидарности, представляя себя как сильную компанию с одинаковыми видением и общими процессами.
Что нужно, чтобы стать сплоченнее? Стать единым целым?
Ключевое слово тут «командная работа». Если каждый сотрудник компании готов выходить за пределы своей сферы ответственности, если единство пронизывает всю команду, то развиваемся мы все. Как новый член исполнительного комитета я хотел бы подать пример и показать, что границы и стены вовсе не обязательный элемент успеха в какой-либо конкретной сфере и за ее пределами. Мой призыв к объединению команды так же открыт, как и мои двери: достичь вершины можно только совместными усилиями. Я стремлюсь быть ближе к своим сотрудникам. Но и сотрудники, в свою очередь, должны желать этой близости.
Стремиться к командной работе и взаимному доверию. Насколько важны эти качества в частной жизни?
Очень важны. Аналогия с вершиной связана с одним из моих любимых хобби. В альпинизме необходимо быть уверенным в каждом члене команды. Любой из участников должен вложить свою долю навыков и знаний. Однако дойти до вершины можно только, если все доверяют друг другу и основное внимание уделяется безопасности каждого в любой ситуации. Как только вы понимаете необходимость целенаправленного использования своих преимуществ на общее благо, и, если необходимо, делаете шаг назад, уступая другим, вы делаете вклад в достижение чего-то особенного. Я также вижу аналогию с оркестром, в котором играю партию тромбона. Однако, мне в равной степени нравится рассчитывать на собственные силы и умения. Так происходит, например, когда я отправляюсь кататься на лыжах. Тут мне нужно полагаться только на свои способности, навыки и сосредоточенность.
Вы считаете себя командным игроком, поэтому высоко цените доверие. Как ваши бывшие коллеги по работе или ваши друзья и члены семьи описывают вас? В нескольких словах, пожалуйста.
Преданный, увлеченный, открытый и отзывчивый. Некоторые, пожалуй, также подчеркнут, что я не считаю, будто всегда и все следует воспринимать серьезно. У меня в каждой ситуации найдется место для юмора, смеха, иронии, а порой — и для резкого словца.