Інтерв’ю з Адріаном Тайлером

Пане Тайлер, з серпня 2021 року Ви є операційним директором і невід'ємною частиною сім'ї V-ZUG. Що Вас як нового члена цієї сім'ї найбільше вразило в перші кілька тижнів?

З одного боку, це величезна завзятість, що демонструється співробітниками в їхній повсякденній роботі, а також ототожнення себе з брендом, яке відчувається в усій компанії. З іншого боку, це – відкритий і щирий прийом, який вразив мене і показав: у компанії панує єдність, усі проблеми вирішуються спільно, і я відчуваю, що мені тут дуже раді. 

А чим би Ви хотіли справити незабутнє враження?


Особисто для мене дуже важливо продовжити ті успіхи, яких компанія змогла досягти в 2021 році. Зростання, яке в цей час переживає V-ZUG AG, тепер має відобразитися в процесах, особливо у виробництві, і стати ще динамічнішим. Основна увага приділяється забезпеченню безперебійної роботи всієї компанії V-ZUG AG, зокрема її різних підрозділів. Тут ми можемо продовжувати оптимізувати процеси, учитися один у одного, узгоджувати процеси і, таким чином, зближуватися. І це стосується не тільки процесів. Підрозділ V-ZUG Kühltechnik AG, наприклад, є великою і значною частиною V-ZUG, але часто все ще сприймається як самостійна компанія. Отже, ми можемо ще більше зблизитися і позиціонувати себе як одну сильну компанію з однаковими концепціями розвитку і процесами.

Що потрібно, щоб зблизитися ще більше? Стати одним цілим?


Чарівне слово тут – командна робота. Якщо кожен співробітник готовий мислити не тільки в межах своєї спеціалізації і якщо команда демонструє єдність, то ми можемо розвиватися далі. Як новий член керівництва, я хочу подати приклад і показати, що для досягнення успіху в рамках своєї спеціалізації та за її межами не потрібні кордони і стіни. Мій заклик до моїх команд так само відкритий, як і мої двері: досягти вершини ми зможемо тільки спільними зусиллями. Я прагну бути ближче до співробітників. Однак така близькість може і повинна мати попит у персоналу. 

Ви покладаєтеся на командну роботу і взаємну довіру. Наскільки важливі ці якості для Вас у приватному житті?


Дуже важливі. Аналогія з гірською вершиною пов'язана з одним з моїх улюблених занять у вільний час. Під час підкорення вершини має існувати впевненість у тому, що ти можеш розраховувати на кожного члена команди. Кожна людина повинна мати певні навички і знання в сфері альпінізму. Але досягти верхівки можна тільки в тому випадку, якщо ви довіряєте один одному і в будь-якій ситуації пріоритетною є безпека кожного члена групи. Кожен, хто усвідомлює, що як частина великого цілого він має цілеспрямовано використовувати свої сильні сторони, а потім, якщо необхідно, відійти вбік, той робить свій неоціненний внесок у створення великої справи. Це можна порівняти, наприклад, з грою на тромбоні в складі оркестру. Але я також люблю довіряти собі і своїм здібностям. Наприклад, під час катання на лижах. Тут потрібні тільки мої власні навички, мої здібності й моя концентрація. 

Ви бачите себе командним гравцем, для Вас головне – довіра. Як би в двох словах описали Вас колишні колеги по роботі й ваші друзі/сім'я?


Цілеспрямований, щирий, відкритий і доступний. Дехто, ймовірно, також відзначив би, що для мене важливо не завжди сприймати все занадто серйозно. У мене завжди є місце гумору, веселощам, іронії, а іноді й зухвалим висловлюванням. 

Вам достатньо пройти всього кілька кроків від Вашого нового офісу, щоб безпосередньо поспілкуватися з працівниками виробництва й отримати уявлення про виробничі будні. Виробництво в самому серці Швейцарії, за місцем знаходження головного офісу в Цузі – які можливості й проблеми воно створює?

Розробка, керування продукцією, дизайн, маркетинг і виробництво – сила, сконцентрована в одному місці. Це створює величезні можливості для швидкого і гнучкого реагування на зміни. Коли йдеться до прийняття швидких і стійких рішень, ми не стикаємося з проблемами, пов'язаними з часовими поясами, культурними відмінностями або мовними бар'єрами. Це одна з сильних сторін V-ZUG та її секретний інгредієнт. Як компанії з заводом у центрі міста нам також потрібен особливий рецепт. Витрати, пов'язані з нашим місцем розташування, також означають, що ми повинні бути максимально ефективними, зберігаючи при цьому якість нашої роботи. І це стосується не тільки Цуга. Наш головний офіс розташований у самому серці Швейцарії, але ми маємо виробництво як у Цузі, Зульгена, так і в Китаї.

Традиції. Сталий розвиток. Інновації. Як Ви пов'язуєте ці ключові слова з найвищою швейцарською якістю?

Традиції – це секретний інгредієнт V-ZUG. У нас працює велика кількість постійних співробітників, які, з одного боку, мають неймовірні навички та вміння, але також підтримують традиції компанії і бренду. Це свідчить про те, що стійкі інвестиції в наших співробітників окупаються на всіх рівнях. Послідовні дії допомагають нам продовжувати писати багату традиціями історію V-ZUG. Щоб забезпечити це в довгостроковій перспективі, необхідні інновації. Причому на всіх рівнях: інноваційні концепції робочих місць так само актуальні, як і інноваційне виробниче обладнання або розробка інноваційних рішень для наших клієнтів. Інвестиції в підприємства в Цузі і Зульгені підкреслюють ці прагнення.

Про Адріана Тайлера

Адріан Тайлер вивчав організацію та економіку виробництва у Вищій технічній школі Цюріха. Він також пройшов програму Executive MBA в Цюрихському університеті. До приходу в V-ZUG пан Тайлер був віце-президентом з керування логістичними ланцюжками по регіону ЄБСА в компанії Landis+Gyr. До цього він з 2003 року посідав різні посади в цій компанії у сфері логістичних ланцюжків і логістики, а також керування прибутками і збитками в декількох бізнес-напрямках.