Adrian Theiler İle Röportaj

Sayın Theiler, 2021 Ağustos'tan bu yana V-ZUG ailesinin operasyon bölümü direktörüsünüz. Bu ailenin yeni bir üyesi olarak ilk haftalarda sizi en çok ne etkiledi?
Bir taraftan çalışanların günlük işlerine olan büyük bağlılıkları ve diğer taraftan şirketin tamamında hissedilebilen marka ile özdeşleşme durumu. Aynı zamanda işe başladığımda bana gösterilen açık ve samimi tavır da beni etkiledi ve bana şunu gösterdi: Şirkette birlik duygusu hakim, zorlukların üstesinden hep beraber geliniyor ve kendimi burada kabul görmüş hissediyorum.
Ne ile kalıcı bir izlenim bırakmak istersiniz?
Şirketin 2021'de elde ettiği başarıyı sürdürmek benim için çok önemli. V-ZUG AG'nin şu anda sürdürdüğü büyüme, artık başta üretimde olmak üzere tüm proseslerde şekillendirilmeli ve daha da esnek hale getirilmelidir. Bu bağlamda V-ZUG AG genelinde, özellikle de çeşitli lokasyonlarda sorunsuz prosesler için çalışmaya yoğunlaşılmalıdır. Bunun için optimizasyonu devam ettirebilir, karşılıklı öğrenebilir, prosesleri dengeleyebilir ve böylece birbirimize daha da yaklaşabiliriz. Üstelik yalnızca proseslerde de değil. Örneğin V-ZUG Kühltechnik AG, V-ZUG'un büyük ve önemli bir parçası olsa da çoğu zaman hala bağımsız olarak algılanır. Burada birbirimize daha da yakınlaşabilir ve kendimizi aynı vizyon ve proseslere sahip güçlü bir şirket olarak sunabiliriz.
Daha da yakınlaşmak için ne gerekiyor? Bir bütün olmak mı?
Buradaki sihirli sözcük, ekip çalışması. Her çalışan kendi disiplininin ötesinde düşünmeye hazırsa ve ekip birlikte deneyim sahibi oluyorsa daha da gelişmemiz söz konusu olabilir. Yönetim kurulunun yeni bir üyesi olarak kendi disiplininizde ve bunun ötesinde başarılı olmak için sınırlara ve duvarlara ihtiyacınız olmadığı konusunda bir örnek teşkil etmek ve bunu göstermek istiyorum. Ekiplerime çağrım, kapım kadar açık: Zirveye ancak birlikte tırmanabiliriz. Çalışanlara yakın olmak konusunda kararlıyım. Bu yakınlığı çalışanlar da talep edebilir ve talep de etmelidir.
Ekip çalışmasına ve karşılıklı güvene güveniyorsunuz. Bu nitelikler özel hayatınızda sizin için ne kadar önemli?
Çok önemli. Boş zamanlarımda dağcılıkla ilgilenmeyi çok seviyorum. Buradan yola çıkarak şunları söylemek istiyorum: Dağcılık söz konusu olduğunda her takım üyesine güvenebilmeniz gerekir. Dağcılıkta herkesin belirli beceri ve bilgilere sahip olması gerekir. Zirveye, yalnızca birbirinize güvenirseniz ve her durumda herkesin güvenliğine odaklanırsanız ulaşabilirsiniz. Güçlü yönlerini bütünün bir parçası olarak hedefli odaklı biçimde kullanması ve gerekirse daha sonra geri çekmesi gerektiğini fark eden herkes, büyük oluşumların ortaya çıkmasına katkıda bulunmuş olur. Bu durumu, örneğin trombon çalan bir orkestranın bir parçası olarak görüyorum. Ancak aynı zamanda kendime ve kendi yeteneklerime güvenmeyi de seviyorum. Örneğin kayak yaparken. Çünkü o zaman yalnızca kendi becerilerim, yeteneklerim ve konsantrasyonum gerekli.
Kendinizi bir takım oyuncusu olarak görüyorsunuz, güven sizin için çok önemli. Eski iş arkadaşlarınız ve arkadaşlarınız ya da aileniz sizi birkaç kelimeyle nasıl tanımlar?
Özverili, tutkulu, açık ve erişilebilir. Bazıları benim için her şeyi her zaman çok ciddiye almamanın önemli olduğunu da söyleyebilir. Mizah, eğlence, ironi ve bazen provokatif bir söylemi her zaman tercih ederim.
Üretim departmanındaki çalışanlarla doğrudan fikir alışverişi yapmak ve günlük üretim faaliyetlerine ilişkin bir fikir edinmek için yeni ofisinizden yalnızca birkaç adım yürümeniz yeterli. İsviçre'nin tam kalbinde, Zug'daki genel merkezde üretim ne gibi fırsatlar ve zorluklar yaratıyor?
Geliştirme, ürün yönetimi, tasarım, pazarlama ve üretim olarak burada tek bir noktada konsantre güç söz konusu. Bunun sonucunda, değişikliklere hızlı ve esnek biçimde yanıt vermek için muazzam fırsatlar oluşuyor. Hızlı ve kalıcı kararlar almak gerektiğinde zaman dilimleri, kültürel farklılıklar veya dil engelleriyle uğraşmak zorunda kalmıyoruz. Bu, V-ZUG'un güçlü yönlerinden biri ve gizli bir bileşenidir. Ayrıca şehrin göbeğinde fabrikası olan bir firma olarak bizim de özel bir tarife ihtiyacımız var. Bulunduğumuz yerin maliyetleri, yaptığımız işin kalitesini korurken mümkün olduğunca verimli olmamız gerektiği anlamına da geliyor. Bu yalnızca Zug için de geçerli değil. Genel merkezimiz İsviçre'nin merkezinde olsa da Zug, Sulgen ve Çin'de üretim yapıyoruz.
Gelenek. Sürdürülebilirlik. İnovasyon. Bu anahtar kelimeleri üstün İsviçre kalitesi ile nasıl bir araya getiriyorsunuz?
Gelenek, V-ZUG'un gizli bileşenidir. Bir yandan muazzam bir bilgi birikimine sahip olan, diğer yandan da şirketin ve markanın geleneğini destekleyen, uzun yıllardır aramızda olan çalışanlarımız var. Bu durum, şunu gösteriyor: Çalışanlarımıza yapılan sürdürülebilir bir yatırım, her düzeyde karşılığını verir. Sürdürülebilir hareket etmek, V-ZUG'un geleneklerle dolu tarihini korumamıza yardımcı oluyor. Bunu uzun vadede garanti edebilmek için de inovasyonlara ihtiyacımız var. Hem de her seviyede: İnovatif iş yeri konseptleri, inovatif üretim sistemleri ya da müşterilerimiz için inovatif çözümlerin geliştirilmesi kadar önem arz ediyor. Zug ve Sulgen lokasyonlarına yapılan yatırımlar, bu çabaların altını çiziyor.
Adrian Theiler hakkında
Adrian Theiler, ETH Zürih'te işletme ve üretim bilimi eğitimi almıştır. Ayrıca, Zürih Üniversitesi'nde Executive MBA programını tamamlamıştır. Theiler, V-ZUG'daki görevine başlamadan önce Landis+Gyr firmasında EMEA (Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) tedarik zinciri yönetiminde başkan yardımcısı olarak çalışmıştır. Bundan önce, bu firmada 2003 yılından bu yana tedarik zinciri ve lojistik alanlarında çeşitli görevlerde ve ayrıca P&L (kâr zarar) alanında sorumluluk üstlenerek iş kollarının yönetiminde görev almıştır.
