"Zihinden kalbe, kalpten ele": Daha fazla kapsayıcılık ve çeşitliliğe giden yolumuz

Kapsayıcılık ve çeşitlilik, V-ZUG'un temel değerleri arasında yer alır. Bunların yaratıcı bir katma değer yarattığına ve kurumsal esnekliğe katkı sağladığına yürekten inanıyoruz. Tek bir çatı altındaki personelimizin sahip olduğu çok çeşitli kişisel ve mesleki geçmişlerden ve kültürel geleneklerden gurur duyuyoruz. Daha da ötesinde, kuşaklar ve cinsiyetler arasında da dengeli bir karışıma önem veriyoruz. 

Endüstriyel bir şirketi olarak, çalışanlarımız arasında kadın oranının artırılması diğer sektörlere kıyasla zorlu bir görev olmayı sürdürüyor. Kapsamlı “Zihinden kalbe, kalpten ele” konseptimiz aracılığıyla 2022'den bu yana kapsayıcılığı ve çeşitliliği ön planda tutuyoruz. Bu yöndeki birçok önlemimiz, avantajlı çerçeve koşullarımız ve açık taahhüdümüz, daha kapsayıcı bir çalışma kültürüne ve anlayışına giden yolda bize yardım ediyor. Bunların tamamı, 2030'a kadarki kapsayıcılık ve çeşitlilik hedeflerimize ulaşmamız için temel oluşturmaktadır.  

İlk adım, kapsayıcılık ve çeşitlilik alanında şirket genelindeki çapında farkındalığı güçlendirmektir (“zihin” unsuru). Çalışanlarımız arasında bu konulara yönelik farkındalığı yükseltmek amacıyla kurum içi ağımız, “Farkında Ol” girişimimiz ve uluslararası tema günleri gibi farklı araçlardan faydalanıyoruz. Bu yöndeki girişimler örneğin harici web seminerleri yoluyla da sunulabiliyor. V-ZUG Kurumsal Sağlık Başkanı Fabian Britschgi, “Menopoz döneminde kadınların karşılaştığı potansiyel zorluklar gibi belirli konuları daha görünür kılmak istiyoruz” diyor.

Ayrıca bireyler olarak ortaya koyduğumuz tutum ve davranışlarımızı da ele alırız (“kalp” unsuru). Farklılık arz eden ekiplerin yönetimi öğrenilmesi gereken bir beceri olduğu için kapsayıcılık ve çeşitlilik, yönetim eğitimlerinde düzenli olarak ele alınmaktadır. Buna ek olarak, düzenlenen “katkı oturumları” kapsamında yöneticilere, kapsayıcılığın örneğin iş yerinde psikolojik güvenlik gibi farklı yönlerine ve koşullarına ilişkin daha derin bir anlayış kazandırılır. Bir diğer önemli eylem ise “Kendine İnan!” girişimimizdir. Britschgi, “Bu girişim, kadınları V-ZUG bünyesindeki kariyer gelişimlerini proaktif olarak şekillendirmeye teşvik etme biçimimiz” şeklinde açıklıyor. 2022'de harekete geçirilmiş olan bu girişime tüm kadın V-ZUG çalışanları katılabilir. Katılımcılar, dokuz ay boyunca ilave gelişim ve durum değerlendirmelerinden faydalanarak profesyonel boyutta öz-yansıtma yapmaya teşvik edilirler. Ayrıca, Kadın İş Seminerleri gibi kurum dışı sağlayıcıların düzenlediği etkinliklere katılır ve kendilerine özel hazırlanmış belirli eylemleri günlük çalışmalarına yansıtırlar. Katılımcılar sonuç aşamasında, ilerlemelerini bireysel olarak ve kendi bölüm müdürleriyle birlikte değerlendirir. Britschgi, “‘Kendine inan!’ girişimi aracılığıyla motive kadınlara uzman rolleri için destek sunuyor ve şirket olarak onların daha yüksek yeterlilik seviyelerinde, daha iyi şekilde temsil edilmelerini mümkün kılıyoruz” diyor. Yvonne Fiedermann ise, “Katılımcıların birbiriyle ağ kurma fırsatı bulmaları özellikle değerliydi” şeklinde konuşuyor. Kendisi V-ZUG'da uygulama danışmanı olarak çalışıyor ve 2024'te “Kendine İnan!” girişimine katılım gösterdi. Fiedermann sözlerini şöyle sürdürüyor: “Birlikte birçok yeni fikir geliştirdik ve özellikle genç ve deneyimli kadınlar arasında karşılıklı desteğin ve ilhamın önemini ortaya koyduk.” 

“Kendinize inanın!” girişiminin ötesinde, V-ZUG bünyesinde şirket çapında ağ oluşturmayı ve iş birliğini de teşvik ediyoruz (“el” unsuru). Kadın ağımız ve bireysel koçluk veya mentorluk alma fırsatları buna örnek olarak verilebilir. Daha da ötesinde, ekip geliştirme atölyeleri yoluyla da çeşitliliğin bir kaynak olarak nasıl kullanılabileceğine ışık tutuluyor.

V-ZUG aynı zamanda, çeşitliliğin ve kapsayıcılığın yaşanılan bir gerçeğe dönüştürülebilmesi için elverişli çerçeve koşulları sunmaktadır. Buna göre “SmartWork”, çalışanların iş ve özel yaşam arasında denge kurmasını kolaylaştıran farklı esnek çalışma modellerine olanak tanır. Yeni işe alım standartları, toplumsal cinsiyet kalıp yargılarının ve bilinçsiz önyargıların önüne geçmeyi amaçlar. Çalışanlarımız ayrıca düzenli olarak yürütülen çalışan anketleri aracılığıyla kapsayıcılığa ve çeşitliliğe ilişkin konulardaki görüş bildirme imkanına sahiptir. Son olarak, şirket genelindeki kapsayıcılık ve çeşitlilik hedeflerimize yönelik ilerleme durumunu KPI'lar yardımıyla gözden geçiriyoruz. Britschgi, “Bu geniş kapsamlı çabalarla V-ZUG'u her çeşit insan için eşit derecede cazip bir işveren haline getirdiğimize inanıyoruz” diyor.