"ראש – לב – יד": הדרך שלנו ליותר הכללה וגיוון

הכללה וגיוון הם בין ערכי הליבה של V-ZUG. אנו מאמינים כי אלה מייצרים ערך מוסף יצירתי ותורמים לחוסן התאגידי. אנו גאים במגוון הרחב כבר כיום של רקעים אישיים ומקצועיים ומסורות תרבותיות המאחדות את הצוות שלנו. אנו מייחסים חשיבות גם לתערובת מאוזנת של דורות ומגדרים שונים. 

כחברה תעשייתית, הגדלת אחוז הנשים בצוות שלנו נותרה אתגר בהשוואה למגזרים אחרים. הצבנו את ההכללה והגיוון בחזית עם הקונספט המקיף שלנו "ראש – לב – יד" מאז 2022. האמצעים הרבים שלנו, תנאי המסגרת המועילים והמחויבות הברורה שלנו עוזרים לנו בדרכנו לתרבות עבודה וחשיבה מכלילה יותר. כל זה ישמש כבסיס שלנו להשגת יעדי ההכללה והגיוון שלנו עד שנת 2030.  

הצעד הראשון הוא לחזק את המודעות של כלל החברה להכללה וגיוון (ראש). אנו משתמשים בכלים שונים, כולל האינטרא-נט שלנו, יוזמת "היו מודעים" וימי נושא בינלאומיים כדי להעלות את המודעות בקרב עובדינו לנושאים אלה. זה יכול להתרחש באמצעות סמינרים מקוונים חיצוניים, למשל. "אנחנו רוצים להפוך נושאים מסוימים לגלויים יותר, כגון האתגרים הפוטנציאליים העומדים בפני נשים במהלך גיל המעבר", אומר פביאן בריטשגי, ראש בריאות התאגיד ב-V-ZUG.

אנו מתייחסים גם לגישות ולהתנהגות שלנו כיחידים (לב). הכללה וגיוון נידונים באופן קבוע במהלך ההכשרה הניהולית, כי ניהול צוותים מגוונים הוא מיומנות שיש ללמוד. בנוסף, ב"מפגשי קלט", ניתנת למנהלים הבנה מעמיקה יותר של היבטים שונים ותנאים להכללה, כגון ביטחון פסיכולוגי במקום העבודה. מדד מרכזי נוסף הוא יוזמת "תאמינו בעצמכם!" שלנו. "יוזמה זו היא דרכנו לעודד נשים לעצב באופן יזום את התפתחות הקריירה שלהן ב-V-ZUG", מסביר בריטשגי. כל עובדי V-ZUG יכולים להצטרף ליוזמה, שהושקה בשנת 2022. במהלך תקופה של תשעה חודשים, המשתתפים נהנים מביקורות פיתוח וסטטוס נוספות ומעודדים אותם לעסוק בהתבוננות עצמית מקצועית. הם גם משתתפים באירועים שאורגנו על ידי ספקים חיצוניים כגון סמינרים עסקיים לנשים ומיישמים אמצעים מותאמים בעבודתם היומיומית. בשלב הסיום, המשתתפים מעריכים את התקדמותם בנפרד ועם מנהל הקו שלהם. "עם היוזמה ‘תאמינו בעצמכם!', אנחנו תומכים בנשים עם מוטיבציה בתפקידים מומחים, וכחברה, מוודאים שהן מיוצגות טוב יותר ברמות הסמכה גבוהות יותר", אומרת בריטשגי. "ההזדמנות שהמשתתפים היו צריכים להתחבר זה לזה הייתה בעלת ערך רב", מציינת איבון פידרמן. היא יועצת יישומים ב-V-ZUG ולקחה חלק ביוזמת "תאמינו בעצמכם!" בשנת 2024. "יחד פיתחנו הרבה רעיונות והדגמנו עד כמה תמיכה הדדית והשראה הן קריטיות – במיוחד בין נשים צעירות ומנוסות יותר", ממשיכה פידרמן. 

מעבר ליוזמה "תאמינו בעצמכם!", אנו מעודדים גם נטוורקינג ושיתוף פעולה ברחבי החברה ב-V-ZUG (יד). דוגמאות לכך כוללות את רשת הנשים שלנו ואת ההזדמנות לקבל הדרכה אישית או הדרכה. בנוסף, סדנאות פיתוח צוות שופכות אור על האופן שבו ניתן להשתמש בגיוון כמשאב.

V-ZUG מספק גם תנאי מסגרת נוחים כדי להפוך את הגיוון וההכללה למציאות חיה. "SmartWork" מאפשרת מודלים שונים של עבודה גמישה המקלים על העובדים למצוא איזון בין העבודה לחיים הפרטיים. תקני הגיוס החדשים נועדו למנוע סטראוטיפים מגדריים והטיות לא מודעות. העובדים שלנו יכולים גם להגיב על נושאים הקשורים להכללה וגיוון בסקרי עובדים רגילים. לבסוף, אנו בוחנים את ההתקדמות לקראת מטרות ההכללה והגיוון שלנו ברחבי החברה באמצעות מדדי KPI. "הודות למאמצים הנרחבים האלה, אנחנו משוכנעים ש-V-ZUG הוא מעסיק אטרקטיבי באותה מידה לסוגי אנשים שונים", אומר בריטשגי.