«Cabeza, corazón y manos»: nuestro camino hacia una mayor inclusión y diversidad

La inclusión y la diversidad están entre los valores principales de V-ZUG. Creemos firmemente que generan un valor creativo añadido y que contribuyen a la resiliencia corporativa. Nos enorgullece contar con esta amplia variedad de trasfondos personales y profesionales, y tradiciones culturales que unen a nuestro personal. También otorgamos una gran importancia a una mezcla equilibrada de generaciones y géneros. 

Como empresa industrial que somos, incrementar el porcentaje de mujeres en nuestro personal sigue siendo un desafío en comparación con otros sectores. Llevamos situando la inclusión y la diversidad al frente de nuestro concepto integral «Cabeza, corazón y manos» desde el año 2022. Nuestras numerosas medidas, las condiciones marco beneficiosas y un compromiso claro nos ayudan en nuestro camino hacia una mentalidad y una cultura del trabajo más inclusivas. Todo esto servirá de base para que logremos nuestros objetivos de inclusión y diversidad antes de 2030.  

El primer paso es reforzar la concienciación sobre inclusión y diversidad en toda la empresa (cabeza). Utilizamos distintos medios —incluida nuestra intranet, la iniciativa «Sé consciente» y las jornadas temáticas internacionales— para concienciar a nuestro personal sobre estas cuestiones. Para su implementación, podemos servirnos de seminarios web externos, entre otros. «Queremos visibilizar determinadas cuestiones, como los posibles cambios a los que se enfrentan las mujeres durante la menopausia», comenta Fabian Britschgi, jefe de salud laboral de V-ZUG.

También abordamos nuestros comportamientos y actitudes como individuos (corazón). La inclusión y la diversidad son un tema de discusión regular a lo largo de la formación sobre gestión, ya que gestionar equipos diversos es una aptitud que debe aprenderse. Además, en las sesiones de puesta en común de ideas, los gestores pueden comprender mejor los distintos aspectos y condiciones de la inclusión, como, por ejemplo, la seguridad psicológica en el puesto de trabajo. Otra medida clave es nuestra iniciativa «¡Cree en ti!». «Esta iniciativa es nuestra forma de animar a las mujeres a que sean proactivas en la configuración de su desarrollo profesional en V-ZUG», explica Britschgi. Todas las empleadas de V-ZUG pueden unirse a esta iniciativa lanzada en 2022. Durante nueve meses, las participantes se benefician de formación adicional y revisiones de estado, y se las anima a realizar una autorreflexión profesional. También asistirán a eventos organizados por proveedores externos, como los Female Business Seminars, e implementarán medidas personalizadas en su trabajo diario. En la fase final, las participantes evalúan su progreso, tanto de manera individual como con su superior inmediato. «Con la iniciativa “¡Cree en ti!”, apoyamos a mujeres motivadas en cargos especializados y, como empresa, nos aseguramos de que estén mejor representadas en niveles de mayor cualificación», afirma Britschgi. «La oportunidad de las participantes de conectar entre ellas ha sido muy valiosa», indica Yvonne Fiedermann. Es asesora de candidaturas en V-ZUG y formó parte de la iniciativa “¡Cree en ti!” en 2024. «Juntas hemos desarrollado numerosas ideas y hemos demostrado la importancia que tienen la inspiración y el apoyo mutuos, sobre todo entre mujeres más jóvenes y experimentadas», continúa Fiedermann. 

Más allá de la iniciativa «¡Cree en ti!», también promovemos la interconexión y la colaboración en toda V-ZUG (mano). Algunos ejemplos de esto incluyen nuestra red de mujeres y la oportunidad de recibir sesiones individuales de coaching o mentoring. Además, los talleres de desarrollo de equipos arrojan luz sobre el posible aprovechamiento de la diversidad como recurso.

V-ZUG también proporciona condiciones marco favorables para que la diversidad y la inclusión sean una realidad. «SmartWork» proporciona distintos modelos de trabajo flexibles que facilitan al personal alcanzar el equilibrio entre la vida privada y la laboral. Las nuevas normas de contratación tienen como fin prevenir los estereotipos de género y los sesgos inconscientes. Nuestro personal también puede comentar problemas relativos a la inclusión y la diversidad en encuestas regulares de personal. Por último, revisamos el progreso respecto a nuestros objetivos de inclusión y diversidad en toda la empresa, para lo cual empleamos indicadores claves de rendimiento (KPI). «Gracias a todos estos esfuerzos, sabemos a ciencia cierta que V-ZUG es una empresa donde trabajar atractiva para todo tipo de personas», afirma Britschgi.